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19届房产销售顾问

¥4000-8000 | 福建-福州 |不限经验 |不限学历
2020-03-22 更新被浏览:
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职位发布者
王凯悦
1560****010 显示号码 (联系时请说明是在福建英才网上看到的,主动拨打电话联系企业,成功率更高!)
福建省厦门市思明区莲前西路503号19单元
职位描述
不限到岗 |年龄35岁以下 |婚况未婚
招聘5-6人
一、我们招聘什么岗位: 应届实习干部,我们招聘的不是只是要求具备销售能力,我们还需要有管理潜能。麦田成立17周年,目前员工13000多人,但在厦门只有1000多人,未来计划发展5000多人,所以我们需要的不是一直只定位做销售的人才,是需要可以带团队的管理干部。销售储备干部先从一线的房产顾问开始做,1年后参加储备干部晋升,考核通过的,将储备为业务经理,接受公司管理课程培训。 二、工作内容: 房产经纪行业的销售工作和其他行业销售本质上的区别在于:房产经纪行业的销售工作提供的是房产交易的服务,我们的服务流程如下: 1.收集信息:通过电话、网络、进店咨询等方式收集要买房子的客源和要卖的房源信息,进一步了解客户和业主的买卖需求,维护好客源和房源信息; 2.需求配对:通过PPT、word等办公软件整理合适客户的候选房源信息,含:房屋交易方式,价格、税费、房龄、所在区域配套、政策对房屋交易的影响等发客户了解。方便其针对多套房源进行优劣势对比,进行合理选择上门看房; 3.房屋带看:根据客户的需求,我们和业主约时间,安排其上门看房; 4.约谈交易:这个过程有些同事代表的是业主方,有的是代表客户方,现场我们会根据客户和业主的需求,来确认按什么样的价格、什么样的交易方式来签约; 5.售后服务:我们有专门售后团队为业主和客户提供专业的售后服务,但作为房产顾问需要了解售后的所有业务知识。 以上每个步骤,都是需要团队来合作完成的,这份销售工作不是一个人在做,是一整个团队在完成。房产经纪工作内容本质是做服务,房子交易过程中的服务感受是这份工作的价值体现,我们重视服务品质和专业性,而不是简单的理解成卖房子的业务员。 三、晋升空间: 业务发展战略的前提是先有足够的人才,有些公司的管理人才是外聘的,不免导致基层人才缺少晋升通道,而麦田一直坚持所有管理层人员不空降,自主培养,又因业务战略需求,我们希望在近些年,能培养出足够的管理型人才,目前我们公司最年轻的业务经理是97年,区域经理92年的,机会公平公正。 晋升通道:房产顾问——储备干部(1-2年)——业务经理(2-3年)——区域经理(3-5年)——大区总监(5-8年)——城市总经理(8年以上) 四、薪资: 无责任底薪4000元 提成 现金奖励 五、福利: 假期:享有带薪年假; 购房需求:内部员工租房、买房,服务费享受员工折扣价; 落户需求:满足厦门落户条件,麦田协助办理; 司龄福利:五周年员工享有麦田金司徽; 公司社团:篮球社、羽毛球社、瑜伽社、舞蹈社等等可申请加入,每周都有活动; 员工健康:麦田为员工提供免费的体检;季度旅游:经纪储干福建游,业务储干全国游,大店区经、大区总监全球游;节日活动:中秋博饼、年终尾牙、司庆活动、团队聚餐旅游。 安全保障:商业保险 麦基金(家庭医疗或意外保障金),社保赔付以外,公司提供部分医疗费用报销,金额6K-20W 五险;
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公司简介
麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,旗下设有北京、福州、厦门三大分公司。现有在职员工12000人,近600家直营连锁门店,服务客户650000人次。
多年来,麦田始终坚持以人为本的企业发展理念,致力于为员工提供全面的成长路径和发展空间。麦田与全国多家知名高校签署合作协议,探索校企合作模式,确保人才输入。在员工培育上,麦田倡导终身学习,以打造学习型组织,建设大学型企业为己任,通过浓厚的文化氛围和强大的人才育成体系,自主培育正直、诚信的房产顾问。
该公司的其TA职位
  • 销售/客服/技术支持
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